Качество и доступность трудовых ресурсов в Хабаровском крае обсудили с бизнесом

Качество и доступность трудовых ресурсов в Хабаровском крае обсудили с бизнесом

Несмотря на лидерство по показателю привлеченных в ключевые отрасли выпускников (2 место в РФ), заметно отставание региона по доступности кадров.

При низком уровне безработицы 1,6% на 1 соискателя приходится 18 вакансий. Дефицит ощущается в промышленности, сельском хозяйстве, туризме.

Для решения проблемы введены субсидии на обучение сотрудников и ярмарки вакансий в 2024 году закрыли 1300 позиций. Также привлекаются внешние специалисты: 151 человек по программе мобильности, 272 через переселение соотечественников.

Бизнес подключается к решению проблем: АИР трудоустраивает бывших заключённых, Дальлеспром привлекает молодёжь стипендиями и студотрядами.

Ключевой вызов повышение привлекательности региона. Важны не только зарплаты, но и качество жизни: медицина, инфраструктура, досуг, подчеркнула генеральный директор РОР Союз работодателей Хабаровского края Милана Распутина.

Снизить кадровый дефицит поможет внедрение в вузах и сузах мультиспециальностей, соцпрограмм, пересмотр налогового законодательства, увеличение срока трудовых договоров.

#Нацрейтинг27 #Инвестклимат27