Качество и доступность трудовых ресурсов в Хабаровском крае обсудили с бизнесом
Несмотря на лидерство по показателю привлеченных в ключевые отрасли выпускников (2 место в РФ), заметно отставание региона по доступности кадров.
При низком уровне безработицы – 1,6% на 1 соискателя приходится 18 вакансий. Дефицит ощущается в промышленности, сельском хозяйстве, туризме.
Для решения проблемы введены субсидии на обучение сотрудников и ярмарки вакансий – в 2024 году закрыли 1300 позиций. Также привлекаются внешние специалисты: 151 человек по программе мобильности, 272 – через переселение соотечественников.
Бизнес подключается к решению проблем: «АИР» трудоустраивает бывших заключённых, «Дальлеспром» привлекает молодёжь стипендиями и студотрядами.
Ключевой вызов – повышение привлекательности региона. «Важны не только зарплаты, но и качество жизни: медицина, инфраструктура, досуг», – подчеркнула генеральный директор РОР «Союз работодателей Хабаровского края» Милана Распутина.
Снизить кадровый дефицит поможет внедрение в вузах и сузах мультиспециальностей, соцпрограмм, пересмотр налогового законодательства, увеличение срока трудовых договоров.
#Нацрейтинг27 #Инвестклимат27
