Период отпуска по уходу за ребенком — это важный и ответственный этап в жизни родителей, однако немногие знают, что он также может сыграть значительную роль в формировании трудового стажа для досрочной пенсии, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Проблема с учетом стажа
Многие лица, пережившие данный отпуск, сталкиваются с трудностями в подтверждении его включения в льготный стаж. Особенно важным является момент, когда отпуск начинался до 6 октября 1992 года, но продолжался после этой даты. В такой ситуации работники обращаются в Социальный фонд России (СФР) для уточнения возможностей учета данного периода.
Судебная практика на стороне граждан
Необходимость обратиться в суд часто возникает из-за отказов СФР в включении этого отпуска в льготный стаж. Однако статистика говорит о положительной судебной практике. Если отпуск по уходу за ребенком был начат до указанной даты, он, вне зависимости от того, продолжался ли он после, имеет полное право быть учтенным в стаже. Это означает, что такие перерывы в трудовой деятельности могут способствовать более раннему выходу на заслуженный отдых.
Правовые основания для зачисления
Согласно постановлению Совета Министров СССР, действующему с 1 декабря 1989 года, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком также подлежит учету в общем трудовом стаже. Это служит доказательством того, что такая форма отпуска не должна считаться «потерей времени», а, наоборот, рассматривается как важная часть трудового пути.
Таким образом, работники, желающие обжаловать отказ СФР, могут ссылаться на соответствующие законодательные акты и решения Верховного суда, что делает вероятность положительного решения гораздо выше.
