Депутат Государственной Думы Алексей Говырин из партии «Единая Россия» подтвердил, что работодатели не имеют права понижать фиксированную зарплату своих сотрудников в период новогодних праздников. Примечательно, что оклад остается неизменным, даже если рабочих дней в месяце значительно меньше.
Суть выступления
Говырин акцентировал внимание на том, что главные изменения в размере выплат могут касаться только тех работников, чья зарплата зависит от фактически отработанного времени или объема выполненных работ. То есть, такая ситуация может затронуть лишь определенные категории сотрудников.
Непорушимость фиксированного оклада
«Разговоры о «урезанной январской зарплате» в основном затрагивают людей, чья оплата труда варьируется в зависимости от фактического времени работы и рабочих результатов. Кроме того, это касается тех, чей доход включает значительную долю премий и прочих вознаграждений», — подчеркнул депутат.
Обсуждение трудовых норм
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина также прокомментировала вопросы, связанные с возможностью принудительного выхода на работу в праздничные дни. Она отметила, что эти ситуации должны решаться в рамках трудового законодательства, чтобы не нарушать права работников.
Между тем, эксперт Президентской академии Татьяна Подольская указала на то, что в 2026 году россиян ожидает пять четырехдневных рабочих недель, что может кардинально изменить рабочий ритм и подход к праздникам.
