КПРФ предлагает изменить правила: полная зарплата за простой по вине начальства
Депутаты от КПРФ вновь представили интересную инициативу, которая может повлиять на права работников. На сей раз речь идет о законопроекте, целью которого является изменение условий оплаты труда в случае простоя, вызванного ошибками руководства.
Согласно новому предложению, работники, чьи предприятия приостановили работу по вине управления, будут иметь право на получение полной зарплаты. На данный момент размер выплаты в таких ситуациях составляет лишь две трети от средней заработной платы. Этот законопроект уже внесен в Госдуму и ожидает дальнейшего обсуждения.
Существующая практика и ее недостатки
Согласно действующему трудовому законодательству, в ситуации простоя по вине работодателя работникам выплачивается 66% их средней зарплаты. КПРФ настаивает, что это несправедливо и противоречит основному принципу трудового права своевременной и полной оплате труда. Коммунисты считают, что увольнять работников за ошибки, которые они не совершали, крайне неправильно. Речь идет о том, чтобы обеспечить людям достойный доход, даже если рабочий процесс временно остановлен.
В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что текущее правило создает несправедливую ситуацию, и необходимо восстановить права работников на получение их дохода в полном объеме.
Почему именно 100% это правильно
Депутат Георгий Камнев акцентирует внимание на том, что ответственность за остановку производства должна лежать на руководстве, а не на рабочих. Люди, не причастные к возникшей проблеме, должны получать полную зарплату. Исходя из этого, законопроект целиком направлен на защиту прав трудящихся, особенно в условиях экономического кризиса и падения реальных доходов населения.
Камнев подчеркивает, что в текущих условиях бездействие работников фактически является наказанием из-за ошибок их руководителей. Предлагается, чтобы в такие периоды работники получали именно 100% от их обычного заработка.
Что это значит и почему это важно
Эта инициатива может стать важным шагом в направлении повышения ответственности работодателей. Если закон будет принят, это может кардинально изменить подход к управлению рабочим процессом.
Существующая практика показывает, что иногда работы совсем останавливаются, а работники продолжают приходить на свои рабочие места, не имея возможности выполнять свои обязанности. Если же инициатива будет реализована, работодатели будут более внимательно относиться к принятию решений о простое, осознавая, что это повлияет на финансовое благополучие их сотрудников.
Надежда на то, что законопроект будет принят, вдохновляет. Принятие такой меры могло бы помочь многим людям, чьи права уже долгое время не защищены должным образом, сообщает Спросите у юриста.