Что законно может сделать работодатель за ваше опоздание?

25 февраля 2026, 19:41

Представьте ситуацию: работник задерживается на работе на 20 минут. Начальство вызывает его к себе и устраивает разнос, угрожая выговором, лишением премии или штрафом. Но имеет ли право работодатель на такие меры?

Если есть сомнения, стоит знать, что Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает лишь три законных способа дисциплинарного взыскания для работодателя.

В статье подробно рассмотрены основания для наказания, предъявляемые требования и права работников 2025-2026 годов. Как действовать, если дисциплинарные меры были применены безосновательно? Давайте разбираться.

Главные виды дисциплинарных взысканий

Статья 192 Трудового кодекса России это основной нормативный акт для работодателей. Она описывает три возможных дисциплинарных взыскания:

  • Замечание лёгкое взыскание.
  • Выговор более серьёзная мера.
  • Увольнение крайняя мера в тяжёлых случаях.

    • Никакие другие взыскания, такие как штрафы или дополнительные выговоры, законом не предусмотрены. Если работодатель пытается применить что-то ещё, это считается нарушением.

    Процессуальные нюансы дисциплинарных взысканий

    Важно не только наличие оснований для наказания, но и правильное оформление. Статья 193 ТК РФ регламентирует, как проводить процедуру наложения взысканий:

  • Зафиксировать проступок с помощью официальных документов.
  • Запросить от работника объяснительную. У него есть два дня на это.
  • Соблюсти установленные сроки: один месяц с момента обнаружения проступка.
  • Издать приказ и ознакомить работника с ним.
  • Наложить только одно взыскание за одно нарушение.

    • Частые ошибки работодателей

    Судебная практика показывает, что работодатели часто совершают ошибки, что приводит к отмене наказаний. Вот основные из них:

    • Наказание за необязанную работу.
    • Отсутствие конкретики в приказе о наказании.
    • Игнорирование уровня тяжести проступка.
    • Несоблюдение сроков для наложения взысканий.

    Если работнику были применены незаконные меры, он может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Важно собрать все необходимые документы и срок действия иска три месяца в случае трудовых споров и один месяц по делам об увольнении. Работники должны помнить, что закон требует соразмерности взысканий, а работодатель не имеет бесконечной власти наказывать своих подчинённых.

    Источник: Это вообще законно?
    Больше новостей на Khabarovsk-news.ru