За ИИ ответишь: за использование нейросетей в России начали увольнять
В России начали увольнять сотрудников за неправильное использование нейросетей. Если весной эксперты только предупреждали о возможных рисках, то к осени появились первые судебные решения и реальные случаи дисциплинарных взысканий.
Весной юристы и специалисты по трудовому праву объясняли: само по себе обращение к ChatGPT, DeepSeek или другим сервисам не дает работодателю права штрафовать или увольнять. Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает. Проблемы возникали только тогда, когда сотрудник загружал в публичную нейросеть документы с коммерческой тайной или персональными данными, нарушал внутренние правила компании или сдавал сгенерированный текст как свою работу без проверки. В этих случаях речь шла уже не об ИИ, а о разглашении охраняемой информации или ненадлежащем исполнении обязанностей.
Сейчас такие ситуации перестали быть теоретическими. В Москве суд поддержал увольнение топ-менеджера инженерной компании. Она выгружала из защищенной корпоративной системы отчеты о продажах, финансах и зарплатах сотрудников и загружала их в DeepSeek, а также пересылала документы на личную почту. Суд расценил это как разглашение коммерческой тайны и признал увольнение законным.
В Хабаровском крае нейросети уже вошли в повседневную практику. Согласно совместному исследованию hh.ru и «Контур.Эгиды», примерно половина работающих жителей региона пробовала использовать искусственный интеллект для рабочих задач. Чаще всего это внешние чат-боты – ChatGPT, Claude и DeepSeek. Специалисты отмечают, что при таком широком применении сторонних сервисов растут риски информационной безопасности, особенно когда сотрудники загружают в них служебные документы.