Кадры как основа инвестклимата: в Хабаровском крае наметили комплекс мер по закрытию кадровой потребности бизнеса
На заседании проектной группы по управлению инвестиционным климатом обсудили доступность и качество кадров — один из самых чувствительных вопросов для бизнеса.
По данным АСИ, в крае есть положительная динамика по показателям «качества и доступности» кадров: например, регион лидирует по доле выпускников СПО, занятых в промышленности, строительстве, транспорте и связи. При этом остаются зоны роста: среднее время поиска специалиста в крае — 53 дня, что выше среднероссийского показателя (44 дня).
Сейчас в регионе выстраивают систему, которая должна сделать Хабаровский край привлекательным не только для бизнеса, но и для самих специалистов — чтобы здесь было удобно работать и комфортно жить.
Что уже работает:
В образовании усиливают связь с работодателями: контрольные цифры приёма в колледжи формируют под подтверждённые заказы предприятий, а каждое бюджетное место «привязывают» к рабочему месту. Проект «Профессионалитет» помогает адаптировать программы под реальные задачи бизнеса и делать упор на практику.
центр занятости предлагает бизнесу бесплатные инструменты для ускорения подбора: сервис «Эффективная вакансия», ярмарки трудоустройства, онлайнсобеседования, адресную переподготовку соискателей и электронный кадровый документооборот.
При этом бизнес прямо говорит о сложностях: даже с конкурентными зарплатами закрывать вакансии непросто, особенно малому и среднему бизнесу, у которого нет собственных HRресурсов.
На заседании проектной группы прозвучали конкретные предложения, которые помогут сделать Хабаровский край более привлекательным для специалистов и закрыть кадровый дефицит.
Свои инициативы представили деловые объединения региона:
«Деловая Россия» (Александр Головко);
«ОПОРА РОССИИ» (Сергей Мазунин).
Подробности — смотрите в видео:
