В нашей стране трудовое законодательство обеспечивает новым мамочкам надежную защиту от увольнения в период беременности. Это значит, что работающие женщины могут спокойно получать все преимущества своего «интересного положения», не опасаясь неожиданного исхода своей карьеры, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Запрет на увольнение
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права по своему усмотрению увольнять беременную сотрудницу за любые нарушения. Исключение составляют лишь случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Такой законопроект создаёт прочный рычаг защиты для женщин в положении, позволяя им сосредоточиться на здоровье и предстоящих изменениях в жизни.
Право на восстановление
Интересно, что даже если беременная женщина была увольнена по любым основаниям, она имеет право на восстановление на работе при условии, что её беременность началась во время осуществления трудовой деятельности. Если факт беременности станет известен после увольнения, суд может принять решение о восстановлении в должности. Это становится ещё одним важным аспектом обеспечения справедливости на рабочем месте.
Штрафы за нарушение прав
Если работодатель не выполнит обязательство по возвращению ранее уволенной беременной женщины, ему грозит немаленький штраф. Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, это может разнообразить минимум от 10 до 20 тысяч рублей. А в случае более серьезных нарушений, например, при игнорировании статьи 145 Уголовного кодекса, штраф может достигать 200 тысяч рублей. Это служит хорошим напоминанием работодателям о необходимости соблюдать законы и уважать права сотрудников.
