Роструд дает четкий сигнал: уходить с рабочего места при отключении электроэнергии недопустимо. "Оставайтесь до конца", - говорит позиция ведомства.
Ситуация в офисе
Недавний случай в одном из офисных зданий стал настоящим прецедентом. Внезапное отключение света остановило работу, так как все компьютеры и оборудование перестали функционировать. Руководство не было на месте, и дозвониться до него не получалось.
Сотрудники начали ожидать восстановления электроэнергии, но, так и не дождавшись, большинство из них решили уйти, посчитав, что продолжать работу просто невозможно. Вернувшись, руководство обнаружило практически пустой офис и решило применить к отсутствующим дисциплинарные меры.
Неправомерные последствия
Было составлено несколько актов о прогуле, наложены выговоры и снижены премиальные выплаты за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Ужасающие последствия заставили сотрудников обратиться за помощью в Роструд с вопросом о законности данных решений.
Работники утверждали, что отсутствие инструкций по действиям в случае отключения света делает их уход обоснованным, ведь они не могли исполнять свои обязанности из-за объективных причин. Более того, они ссылались на Трудовой кодекс, согласно которому работодатель должен обеспечивать надлежащие условия для работы, что предполагает стабильное электроснабжение.
Реакция Роструда
Однако Роструд не согласился с такой позицией. Ведомство отметило, что хотя ситуация и квалифицируется как простой по вине работодателя, она не дает права сотрудникам покидать свои рабочие места без согласия администрации. Уход был возможен только при наличии разрешения управляющего, которого не оказалось.
Следовательно, в отсутствии четких указаний следовало оставаться на рабочем месте и придерживаться правил внутреннего трудового распорядка. В результате меры, предпринятые работодателем, были признаны законными, а работники не смогли добиться успеха в своем обращении.
