Трудовые споры становятся одной из самых распространённых категорий судебных дел. Каждый год сотни тысяч работников борются за свои права: они оспаривают увольнения, незаконные удержания заработной платы и условия работы на дистанционке.
В последние три года Верховный Суд России выработал ключевые подходы, которые меняют судебную практику в этой области. Наиболее заметная тенденция заключается в том, что, если работодатель нарушает права сотрудников, суды все чаще встают на сторону работников.
Дистанционная работа: новизна и вызовы
После пандемии законодательное закрепление дистанционного формата стало реальностью, но споры продолжают возникать.
- Изменение условий труда. Работодатель не может в одностороннем порядке ухудшать условия дистанционной работы, например, отменять компенсации за интернет или электроэнергию. Верховный Суд чётко указал, что перевод на удаленный режим должен происходить только с согласия работника.
- Дисциплинарные взыскания. В 2023-2024 годах суды акцентировали внимание на том, что опоздания в онлайн-формате нужно подтверждать документально, а не на словах. Без достаточных доказательств взыскание признаётся недействительным.
- Право на отдых. Работодатель обязан придерживаться границ между рабочим временем и личной жизнью. Требовать быть «онлайн круглосуточно» запрещено. В одном из дел Верховный Суд отменил выговор за отсутствие ответа на сообщение вечером, признав это личным временем сотрудника.
Увольнения: каждая деталь имеет значение
Правила увольнения по Трудовому кодексу России строго регламентированы. Любая ошибка работодателя может привести к восстановлению работника.
- Сроки и порядок. Нарушение сроков уведомления или неправильное оформление документов становятся основанием для восстановления работника.
- Сокращение штата. Верховный Суд напомнил, что при сокращении необходимо учитывать преимущественное право оставления на работе, включая опыт и наличие иждивенцев. Игнорирование этих правил также может привести к восстановлению работника.
- Защита беременных и матерей. Суд стал особенно строгим в вопросах увольнения работников в данной категории. Незаконные увольнения могут быть оспорены даже в случае, если женщина не сообщила о беременности при приёме на работу.
Проблемы удержаний: права работника
Удержания — это еще одна «больная тема». Работодатели нередко пытаются списывать недостачи или накладывать «штрафы» на сотрудников.
Верховный Суд подчеркивает, что удержания возможны лишь при наличии доказательства вины работника. Также закон ограничивает размер удержаний: не более 20% заработной платы, в исключительных случаях — 50%. Любое превышение ставит под сомнение законность действия.
Таким образом, судебная практика показывает, что работодатели обязаны соблюдать все формальности, а любое недоразумение трактуется в пользу работника. Дистанционная работа получила дополняющие гарантии, а незаконные удержания всё чаще признаются нарушением. Верховный Суд формирует ясную позицию: право на труд защищается максимально строго.
