С приходом аномальной жары рабочие будни превращаются в испытание. Высокие температуры в офисах и на производственных площадках порой превышают допустимые нормы, вызывая дискомфорт и угрожая здоровью. Каковы новые правила, связанные с жаркой погодой, и как они могут повлиять на график труда?
От санитарных норм к новым правам работников
С каждым годом количество знойных дней в России растёт, и трудовое законодательство принимает ответные меры на эти климатические вызовы. Санитарные правила и нормы (СанПиН) теперь являются обязательными, а не простыми рекомендациями для работодателей, которые обязаны обеспечить безопасные условия труда.
Когда можно сократить рабочий день?
Закон устанавливает предельные значения температуры на рабочем месте:
- при +28 °C — предел для работников без тяжёлых физических нагрузок;
- при +22 °C — температура для тех, кто переносит грузы до 10 кг;
- при +29 °C — смена сокращается на 2 часа;
- при +30,5 °C — сокращение составляет 4 часа;
- при +33 °C и выше — риск для работоспособности растёт, особенно для сотрудников на улице.
Что делать работникам в условиях жары?
Работодатели обязаны адаптировать условия труда в соответствии с новыми требованиями, включая:
- поддержание комфортного температурного режима с помощью кондиционеров и вентиляции;
- возможное смещение графика работы на утренние или вечерние часы;
- расширение перерывов на время отдыха.
Работники также могут обратиться с жалобой, если их права нарушаются, и требуют корректировку рабочего процесса. Например, в случае крайне высоких температур они могут подать жалобу на работодателя, который не выполняет санитарные нормы. Закон защищает их права, позволяя прекратить работу без риска для дисциплинарной ответственности.
Интересно, что в условиях зноя рабочее время может быть даже оплачено по сниженной ставке, что, безусловно, не радует работников. Тем не менее, тренд к улучшению условий труда всё больше заметен в современных компаниях, что свидетельствует о заботе о здоровье сотрудников в условиях изменений климата.
