Компенсация затрат на проезд к месту отдыха для работников Крайнего Севера — это важная гарантия, закрепленная законодательно. Но что делать, если речь идет о трудящихся в частном секторе? Верховный суд РФ утвердительно ответил на этот вопрос, указав, что работодатели не имеют права игнорировать такие выплаты, даже если в трудовом договоре это не прописано, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Дело Светланы: что превратилось в судебную баталию
Светлана, продавец-консультант в магазине на Камчатке, трудился с декабря 2020 года. После завершения работы в октябре 2021 года женщина решила взыскать компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно, полагая, что такие компенсации предназначены для «северных» работников.
Однако ее бывший работодатель, индивидуальный предприниматель, заявил, что в договоре ничего не сказано о подобной выплате, и, следовательно, она не подлежит возмещению. Суд первой инстанции не согласился с этой логикой, указав на следующие моменты:
- Гарантии для северных работников являются государственными обязательствами;
- Отсутствие упоминания в трудовом договоре не дает основания лишать работника прав;
- Предприниматель должен был возместить Светлане 193,5 тыс. руб. за проезд к месту отдыха.
Ошибки на уровне судов и решение Верховного суда
Тем не менее, апелляция снизила сумму до 132 тыс. руб., а кассация поддержала это решение. Когда дело дошло до Верховного суда, он заметил серьезные недостатки в подходе нижестоящих инстанций.
Согласно законодательству, работники севера имеют право на компенсацию расходов на проезд, независимо от формы собственности работодателя. Однако размер и условия возмещения должны определяться в коллективных договорах или локальных актах. Однако отсутствие конкретных положений в документах работодателя не может служить основанием для отказа в компенсации.
Суд подчеркнул необходимость учитывать особенности каждого случая: финансовые возможности работодателя, длительность трудовых отношений и т.д. Но отказ или значительное уменьшение компенсации недопустимы.
Итог дела и возможные последствия
В конечном счете, Верховный суд отменил предыдущие судебные акты и отправил дело обратно на новое рассмотрение, обращая внимание на необходимость соблюдения баланса интересов как работников, так и работодателей. В результате, Светлана и ее бывший работодатель пришли к мировому соглашению, которое было утверждено судом.
Работникам, работающим на Крайнем Севере, важно внимательно следить за оформлением своих прав и не оставлять без внимания возможные нарушения со стороны работодателя. Хорошая осведомленность о своих правах — это ключ к их защите.
