При трудоустройстве нер редкость установление испытательного срока. Для большинства сотрудников он длится до трех месяцев, но знание своих прав в этот период может оказаться решающим.
Что нужно знать о своих правах
Испытательный срок может стать настоящим испытанием не только для работодателей, но и для сотрудников. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:
- Беременные женщины не могут быть назначены на испытательный срок. Если беременность становится известна уже после его установления, испытание автоматически прекращается, и уволить такую сотрудницу за его неуспешное прохождение нельзя.
- Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, значит, его и нет. В случае, если он был зафиксирован, но работника не уволили по его истечению, считается, что испытание пройдено успешно.
Процедура увольнения и ее особенности
Во время испытательного срока у работодателя есть специфическое основание для увольнения — неудача в испытании. Эта причина будет указана в трудовой книжке согласно статьям Трудового кодекса. Однако после окончания испытательного срока для увольнения необходимо соблюдать общие правила.
Для увольнения по собственному желанию в обычной ситуации требуется подать заявление за два недели. Но во время испытательного срока этот срок сокращается до трех дней, что приносит определённые неудобства для работников.
Значение испытательного срока для стажа
Важно отметить, что испытательный срок засчитывается в общий трудовой стаж, который учитывается при расчете отпусков. При увольнении за неиспользованный отпуск можно получить компенсацию, которая составляет 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Однако, если отработано менее половины месяца, такая компенсация не выплачивается.
Эти нюансы могут существенно повлиять на решение о трудоустройстве, поэтому важно внимательно изучить условия труда и не забывать о своих правах.
