Президент России Владимир Путин 17 ноября подписал закон, который значительно расширяет основания для увольнения иностранных граждан. Этот документ теперь доступен на официальном сайте правовых актов.
Изменения в трудовом законодательстве
Согласно новым нормам, трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен, если работодатель вынужден сократить их численность в соответствии с региональными нормативными актами. Эти правила уже действуют с 2014 года, когда российские регионы получили право ограничивать количество иностранных сотрудников. Теперь же работодатель может использовать эти ограничения как законное основание для увольнения.
Штрафы за нарушение правил
Регионы вправе вводить санкции за несоблюдение ограничений, и штрафы могут достигать 1 миллиона рублей. Однако до недавнего времени трудовое законодательство не учитывало эти региональные ограничения при расторжении трудовых договоров. Теперь новая редакция закона включает такие ограничения в список оснований для увольнения иностранных работников. Закон вступит в силу 1 марта 2026 года.
Миграционная политика на будущее
Эти изменения являются частью более широкой концепции миграционной политики, утвержденной 15 октября, которая охватывает период с 2026 по 2030 год. В документе указано, что правительство должно разработать план мероприятий до конца 2025 года и следить за его исполнением.
Важным шагом стало также принятие указа в декабре 2024 года, по которому иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в России нелегально, должны самостоятельно покинуть страну или легализовать свое положение. С 1 февраля 2025 года вступил в силу режим высылки нелегалов, по которому правонарушители вносятся в специальный реестр, контролируемый правоохранительными органами.
