Каждый работник, оставляющий свою должность, обязан помнить о своих правах. Если отпуск не был использован, то его стоимость обязательно должна быть учтена. Особенно это важно для тех, кто проработал на предприятии меньше шести месяцев.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении работодатель обязан произвести расчет заработной платы, который включает компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязательное правило касается всех сотрудников, вне зависимости от стажа работы. В конце рабочего дня, в момент увольнения, все финансовые вопросы должны быть закрыты — зарплата и прочие положенные выплаты должны быть перечислены на расчетный счет работника.
Что делать, если работодатель нарушает условия?
В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, например, задерживает выплату, это может также повлечь за собой дополнительные санкции. Задержка расчетов влечет за собой наказание в виде денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.
Каждый уволенный работник вправе подать жалобу на несоответствующие действия работодателя в территориальное отделение Роструда или в суд в течение одного года после увольнения. Основанием для обращения могут стать положения статей 84.1, 66.1, 140 и 236 Трудового кодекса РФ.
Как избежать проблем при увольнении?
Чтобы процесс увольнения прошел гладко и без лишних сложностей, рекомендуется заранее ознакомиться с правами и обязанностями, как сотрудника, так и работодателя. Важно сохранить все документы, касающиеся трудовой деятельности, и своевременно выяснять все нюансы, связанные с расчетами при уходе из компании. Это снизит риски и поможет избежать ненужных трудностей.
