Когда отпуск совпадает с болезнью, важно знать, как это повлияет на выплаты пособий. Условия зависят от того, какой тип отпуска оформлен: оплачиваемый или за свой счет. Каждый из этих случаев имеет свои особенности, которые стоит учитывать, сообщает Дзен-канал "Госуслуги".
Оплачиваемый отпуск: что нужно знать
Если работник находился на оплачиваемом отпуске во время болезни, оформление больничного происходит в стандартном порядке. При этом дни отдыха, совпавшие с болезнью, остаются за работником.
С работодателем можно обсудить варианты:
- Увеличение срока отпуска на количество дней, потраченных на лечение;
- Перенос непринятых во время болезни отпускных дней на более позднюю дату.
Если решено перенести дни отпуска, то уже выплаченные отпускные будут пересчитаны. Излишки обычно удерживаются из следующей заработной платы.
Что происходит при увольнении после увольнения
При увольнении расчет с сотрудником проводится до начала его отпуска. Это значит, что болезнь не сможет продлить отпуск или изменить дату увольнения. Важное новшество: оплата больничного после ухода с работы – это отдельная тема, которую стоит изучить подробнее.
Больничный на отпуске за свой счет
Когда работник находится в отпуске за свой счет, начисление пособий по болезни не происходит. Тем не менее, больничный может быть оформлен и оплачен с момента, когда отпуск закончится, если заболевание продолжается.
Существует возможность досрочного прекращения отпуска при согласии работодателя, что позволит работнику взять больничный в этот период.
Важно быть в курсе своих прав и условий, при которых можно получить законные выплаты. Понимание этих моментов поможет избежать недоразумений и наладить эффективное взаимодействие с работодателем.
