В Уфе произошел случай, который подчеркивает важность защиты прав работников пенсионного возраста. Сотрудница одного из университетов столкнулась с недобросовестными действиями своего работодателя, который попытался уволить ее с использованием неправомерных методов, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть проблемы: давление на пенсионера
Согласно судебному разбирательству, женщина, проработавшая более 22 лет в образовательной организации, столкнулась с предложением уволиться под предлогом «омоложения кадров». Однако реальность оказалась альтернативной: она подписала заявление о выходе на пенсию, но на руки ей была выдана трудовая книжка с формулировкой "по собственному желанию". Это подменило правомерные основания увольнения, лишив ее предусмотренного законом выходного пособия.
Что положено при увольнении и как это обойти
Закон четко различает увольнение по собственному желанию и увольнение в связи с выходом на пенсию. В первом случае работник, инициируя процесс, теряет право на выходное пособие. Во втором случае, когда увольнение инициируется работодателем, работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом важно отметить, что такие выплаты не являются формальностью, а предназначены для помощи в переходный период.
Рекомендации для пострадавших
Если пенсионера принуждают к увольнению, необходимо действовать решительно и последовательно:
- Не поддавайтесь на давление. Настойчивые предложения об увольнении не должны заставить вас подписывать документы бездумно. Увольнение в связи с выходом на пенсию – это обязанность работодателя.
- Фиксируйте все доказательства. Сохраняйте письменные предложения, записывайте разговоры (с учетом законодательства), собирайте свидетельские показания и переписку.
- Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодателя не устраивает законный порядок, подайте жалобу в Госинспекцию труда – это поможет провести проверку и устранить нарушения.
В конечном итоге, если ситуация не разрешается мирным путем, следует обратить внимание на возможность обращения в суд для восстановления своих прав. Судебная практика, как показывает данный случай, часто становится на сторону работников.
