С приближением отпускного сезона многие работники задумываются о важности совместного отдыха. Если в семье оба супруга трудятся, то стоит заранее позаботиться о том, чтобы их отпуска совпадали.
График отпусков: важность планирования
Каждая организация разрабатывает свой график отпусков, который должен быть утвержден не позже чем за две недели до конца года на следующий календарный год. Однако стоит помнить, что хотя работодатель и обязан учитывать мнения сотрудников, он не обязан согласовывать график со всеми отдельными работниками.
Проблемы с совпадением отпусков
Не всегда даты отпусков, прописанные в графике, совпадают с пожеланиями сотрудников. Это может стать настоящей головной болью для супружеских пар, стремящихся провести отпуск вместе, особенно если у каждого определена своя дата отдыха.
Но есть категории работников, которые могут брать отпуск независимо от общего графика. Например, это многодетные родители, работники, воспитывающие детей-инвалидов, а также супруги военнослужащих. Если один из них решит взять отпуск, второй также сможет воспользоваться этим правом в течение определённого времени.
Кому предоставляется право на гибкий отпуск?
К счастью, некоторые сотрудники могут принять своё решение о дате отпуска вне зависимости от установленного графика. К таким категориям относятся:
- Работники, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Многодетные родители, имеющие троих и более детей, из которых младшему не исполнилось 14 лет.
- Супруги военнослужащих, которые могут взять отпуск одновременно с их отпуском.
Эти категории работников могут без проблем планировать свой отпуск, подавая заявление своему работодателю. Важно помнить, что такая гибкость позволяет избежать конфликтов в планировании отдыха и подарить семье возможность совместного времяпрепровождения в отпуске.
