В Казахстане насчитываются серьезные изменения в сфере трудовых отношений и социального обеспечения. На портале "Открытые НПА" появился проект приказа, который вносит существенные поправки в правила управления профессиональными рисками, пишет канал "Телекомпания Алау".
Сейчас в стране действуют механизмы, позволяющие работникам выходить на пенсию досрочно. Однако эта возможность во многом зависит от «списочного подхода» и результатов аттестации производственных объектов. Ситуация требует пересмотра, и в Минтруда признают, что существующая система имеет серьезные недостатки.
Сложности существующей системы
В настоящее время работники, занимающиеся разными уровнями вредной деятельности, получают равные компенсации и льготы. Это создает перекосы: тех, кто действительно подвергается большему риску, недоплачивают, в то время как сотрудники с минимальным превышением норм получают те же привилегии. Это порождает моральные дилеммы, когда работники остаются на «чуть вредном» рабочем месте ради льгот.
Перспективы реформы
Новый проект приказа предлагает более дифференцированный подход: право на обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) остается только для тех, кто работает в условиях, признанных средними и высокими рисками. Введенная риск-ориентированная методика обеспечит, что взносы будут начисляться лишь в случае:
- 3-й степени риска (средний риск);
- 4-й степени риска (высокий риск);
- 5-й степени риска (очень высокий риск).
Если условия труда считаются низкорисковыми, работодатели не будут обязаны уплачивать ОППВ. При этом компании, улучшающие условия труда, могут полностью избавиться от этой нагрузки.
Опыт и практики
Разработчики реформы ссылаются на международные примеры, подчеркивая, что в странах Европы и США отказ от доплат за вредные условия работы основан не только на экономических факторах, но и этических. Здесь считается неправильным мотивировать сотрудников денежным вознаграждением, когда речь идет о профессиональных рисках для их здоровья.
Таким образом, казахстанская реформа направлена на то, чтобы не только защищать права работников, но и стимулировать работодателей инвестировать в безопасность. Новый механизм позволит обеспечить соотношение между реальными рисками и обязательствами работодателя, что сделает расходы на безопасность не просто обязательными, а разумными инвестициями.
