Картинка, где работник увольняется, и вдруг понимает, что не видел отпускной базы годами, на самом деле может обернуться шокирующей историей. Похоже, можно получить за это солидную сумму!
Недавний случай, обязанный пересмотреть отношение к отпускным графикам как работодателей, так и сотрудников, привел к тому, что трудящийся выиграл в суде у своей бывшей компании более 1 миллиона рублей за неиспользованный отпуск. Главный момент: работодатель не смог предоставить доказательства предоставления отпусков, так как не оформлял соответствующие приказы. Даже факты поездок за границу работника его не защитили. Рассмотрим это знаковое дело (дело № 8Г-29725/2025) и выясним, как можно защитить свои права, чтобы не оказаться в положении, приближенном к миллиону рублей компенсации.
Без документа — нет отпуска
Чтобы подтвердить использование отпуска, требуется только одно — официально оформленный приказ с подписью сотрудника. Никакая переписка или фото с курорта не подойдут как доказательство.
- Работодатель обязан доказать. В спорах о неиспользованных отпусках именно работодатель несет бремя доказательства. Отсутствие приказов будет означать, что суд примет сторону работника.
- Сумма растет. За каждый неиспользованный день отпуска при увольнении полагается средний дневной заработок. В случае многолетнего накопления отпуска это может привести к серьезным потерям для работодателя.
Как такое возможно? Основные ошибки работодателей
Этот случай стал следствием целого ряда системных ошибок в кадровом управлении:
Рекомендации для работников
Если есть подозрения на нарушения в оформлении отпусков, стоит действовать:
- Запросите у работодателя все приказы об отпусках.
- Проверяйте свой график отпусков и рассчитывайте свои права.
- Не пренебрегайте досудебными жалобами, если проблема не решается.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска может стать реальностью. Знание своих прав — ключ к успеху!
