Дигитализация обещает множество преимуществ, но иногда последствия могут быть весьма неожиданными. Один гражданин стал жертвой системы электронного документооборота, что привело к его увольнению по собственному желанию, в то время как он вовсе этого не планировал. Как же произошла эта странная ситуация?
Что произошло?
Один работник, назовем его Б., трудился грузчиком-разнорабочим в торговой компании. Оказавшись на больничном, он неожиданно получил уведомление от банка с записью о получении расчетов за март. Однако причину этого перечисления он не мог объяснить: для аванса было еще рано, а для полноценной зарплаты — тем более.
Когда Б. вернулся на работу, его не пустили на территорию компании: оказывается, его пропуск был аннулирован. Выяснилось, что в ходе его отсутствия работодатель внедрил новую систему электронного кадрового документооборота. И пока Б. был на больничном, от его имени было подано заявление об увольнении с использованием электронной подписи, оставленной некто в подделанном виде. Начальство, не усомнившись в легитимности данного документа, уволило Б. и выполнило расчет.
Как отреагировали суды?
В своем иске Б. отметил, что ни о каком увольнении он и не мечтал, а самого заявления никогда не подавал, что и нарушает принцип свободной воли работника. Представитель работодателя не пришел в суд, а в своих письменных возражениях утверждал, что подать заявление мог лишь сам работник, ведь оно было подписано его электронной подписью, что эквивалентно традиционной подписи.
Тем не менее, на вопрос о том, как заявление могло появиться на свет без ведома работника, работодатель не ответил. Суд поддержал работодателя, посчитав увольнение законным, так как формально все процедуры были выполнены. Апелляционный суд раскритиковал решение не в пользу Б.
Что сказала кассация?
В ходе кассационного разбирательства, где впервые появился представитель компании, выяснилась любопытная деталь. Во время больничного работник получал звонок от кадрового отдела, в ходе которого ему попросили предоставить код из СМС. Б. полагал, что подтверждает документы для выплаты больничного, а на самом деле так он подписал заявление об увольнении.
Более того, согласно письму Минтруда от 6 марта 2020 года, увольнение по собственному желанию с использованием электронного документооборота не предусмотрено. Нижестоящие суды не исследовали эти факты и проигнорировали доводы Б., поэтому дело передали на пересмотр. На повторном рассмотрении суд встал на сторону Б., обязав работодателя вернуть его на работу, выплатить 140 тысяч рублей за незаконное увольнение и 30 тысяч рублей в качестве моральной компенсации (Решение Ленинского районного суда ЕАО по делу N 2-33/2023), сообщает Юрист объясняет | Евгений Фурин.
