Вопрос о количестве официальных подработок становится все более актуальным. За последние годы законодательство не только не ограничивает число дополнительных мест занятости, но и совсем наоборот — дает работникам возможность получить несколько источников дохода. Важно понимать, как следует действовать в этой ситуации, чтобы избежать штрафов и недоразумений с работодателями.
В 2026 году, благодаря обновленным налоговым правилам и разъяснениям Роструда, мнение о совместительстве остается однозначным. Основные моменты, которые следует учитывать:
- Разрешенное количество официальных подработок;
- Ограничения по времени;
- Новые разъяснения Роструда относительно контрактов;
- Категории, которым совместительство запрещено.
Правила совместительства по закону
По трудовому кодексу, совместительство подразумевает выполнение дополнительных работ для другого работодателя в свободное от основной работы время. Ключевые аспекты включают:
- Наличие отдельного трудового договора;
- Четкая идентификация работы как совместительства;
- Работа может выполняться как у текущего работодателя, так и у другого.
Важно знать, что совместительство отличается от совмещения, при котором дополнительная работа выполняется по основному месту службы.
Сколько подработок можно иметь?
Согласно статье 282 Трудового кодекса, работник может подписать трудовые договора с любым числом работодателей, если иное не оговорено федеральным законом. Однако это правило сопровождается ограничениями по времени. Максимум, который можно отработать по совместительству, составляет 4 часа в день или 20 часов в неделю.
Работодатели не имеют права ограничивать сотрудников по количеству подработок, и любые ограничения в договорах считаются недействительными.
Новые разъяснения Роструда и ограничения
В 2026 году Роструд предоставил новые разъяснения, касающиеся оплати за время командировок и отпусков для совместителей. Если работник находится в командировке, то зарплата за это время будет выплачиваться только основным работодателем.
- Внутренние совместители должны быть включены в график отпусков;
- Внешние совместители получают отпуск одновременно с основным местом работы;
- Работники, не проработавшие 6 месяцев, имеют право на отпуск авансом.
Определенные категории граждан, такие как несовершеннолетние и опасные профессии, по-прежнему не могут работать по совместительству. Данные изменения принесут большую стабильность на рынок труда и возможность легко сочетать основное и дополнительное рабочее время, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
