"Свою карьеру нужно постоянно пересматривать и анализировать"
Карьерный потолок — это не тупик, а сигнал к анализу. А возраст — не помеха: золотой фонд профессионалов — в районе 35–40 лет. О том, как выйти из стагнации, в эфире радио Sputnik Хабаровск рассказала Екатерина Касенова, начальник отдела подбора и развития персонала.
Причины стагнации
"Это повсеместная проблема, не только Хабаровского края. Человек работает долго на одной должности и в какой-то момент осознает, что не понимает, куда двигаться. Либо потребности не удовлетворяются, либо он насмотрелся на успешных людей с картинки и видит, что не похож на них. Возникает внутренний конфликт: силы есть, возможности есть, но нет драйва и понимания, что дальше".
Профилактика
"Как и в здоровье, важна профилактика. Свою карьеру нужно постоянно пересматривать, анализировать. Если человек уперся в потолок, значит, в какой-то момент он отпустил ситуацию. Нужно понять: что для вас важно сегодня? Заработок? Маленькие дети? Больше ответственности? Если сфера надоела — это другой вариант. Если хотите расти в управлении, а руководитель уже есть — куда он денется?"
О возрасте
"Свой первый вираж я сделала в 35 лет, сменила медицину на HR. Начинала с азов, с администратора в кадровом агентстве. Вопрос не в возрасте. Сейчас работодатели понимают, что золотой фонд профессионалов — в районе 35–40 лет. Они хорошо воспринимают людей с активной жизненной позицией, которые готовы учиться. Это не бег за деньгами, а осознанный подход. Нет возраста, когда поздно".
