Что обязан возместить работодатель при служебной командировке:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
суточные (доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства);
иные расходы — но только если они произведены с разрешения работодателя.
Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути.
Расходы на проезд включают:
• проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно;
• проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций;
• дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта);
• услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах.
Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами).
Если работник заболел в командировке, то выплачиваются:
• расходы по найму жилого помещения;
• суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства;
• пособие по временной нетрудоспособности.
Подробнее о направлении работника в командировку — здесь.
