В декабре 2024 года Карина Некрасова, 32-летний ведущий тестировщик в компании "ТехноСила", столкнулась с резким уведомлением от директора. Срок ее срочного контракта истекал, и она оказалась на грани увольнения. Несмотря на то, что Карина открыто сообщила о своей беременности на протяжении нескольких месяцев, юридическая форма оставалась для работодателя приоритетом.
Ход событий
Ситуация развивалась следующим образом:
- Май 2024: Карина сообщила руководителю о своей беременности через мессенджер.
- Июнь-ноябрь: Регулярно возвращалась к теме беременности на собраниях, где коллеги проявляли интерес и поддержку.
- 28 декабря: Напомнила о необходимости предоставить медицинскую справку после праздников.
- 30 декабря: Получила уведомление о закрытии договора.
Судебные перипетии
Не остановившись на достигнутом, Карина решила бороться за свои права. В суде работодатель представил ряд строгих аргументов:
- Согласно статье 261 ТК РФ, для продления контракта требуется письменное заявление и медицинская справка.
- Приказ Роструда №253 2022 года гласит, что без документов работодатель не обязан продлевать договор.
- Определение Конституционного Суда РФ подтвердило, что интересы сторон не нарушены в данной ситуации.
Судья отклонил иск, отметив, что сообщение в мессенджере не считается официальным уведомлением. Однако адвокат Карины опиралась на Постановление Пленума ВС РФ, утверждающее, что отсутствие документов не лишает женщину права на восстановление. Ключевыми доказательствами стали скриншоты переписки, показания коллег и аудиозаписи.
Победа в суде
В результате апелляции ситуация изменилась. Суд учел, что работодатель знал о беременности, что привело к решению восстановить Карины на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного простоя и моральной компенсацией в 150 000 рублей. Все это завершилось тем, что Верховный суд признал, что фактическое уведомление работодателя о беременности равнозначно юридическому.
