Многие пенсионеры, несмотря на наступивший возраст, продолжают работать, полные жизненной энергии и желанием приносить пользу. Однако, с приходом нового руководства, ситуации в компаниях могут меняться. К сожалению, некоторые начальники начинают давить на сотрудников, намекая, что настало время уйти на пенсию только из-за их возраста. Это вызывает беспокойство и недоумение, и именно об этом стоит поговорить, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Правовые аспекты: увольнение нельзя обосновать лишь возрастом
Стоит отметить, что выход на пенсию—это вовсе не повод для увольнения по инициативе работодателя. Это означает, что пенсионеры имеют право продолжать свою трудовую деятельность, если они этого хотят. Никто не может заставить их оставить работу только потому, что им под sixty.
Когда может произойти увольнение пенсионера?
Возможные варианты, при которых пенсионер может покинуть должность, включают:
- Увольнение по собственному желанию.
- Выход на пенсию.
- Сокращение штата.
Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию не отличается от стандартной. Работник подает заявление и отрабатывает две недели, после чего получает все причитающиеся выплаты и документы. Если же увольнение связано с выходом на пенсию, сотрудник освобождается от отработки и указав причину, может расторгнуть трудовой договор в обозначенный срок.
Сокращение: права пенсионеров под защитой
В случае сокращения штата пенсионеры, как и все остальные работники, защищены законом. Работодатель обязан заранее уведомить их о намерениях уволить, предлагая альтернативные вакансии, если такие имеются, и, конечно, выплатить компенсацию. Поэтому, нежелание нового руководства сохранить пенсионера не может служить основанием для увольнения.
Важно понимать, что пенсионеры, обладая значительным жизненным и профессиональным опытом, являются ценными кадрами. Увольнять таких специалистов лишь по причине возраста—это не только законное, но и моральное нарушение. Каждый работник имеет право на труд и неприкосновенность, поэтому стремление руководства омолодить коллектив не должно подавлять способность опытных сотрудников выполнять свои обязанности.
