Как дополнительные накопительные пенсии меняют будущее пенсионеров в России

Как дополнительные накопительные пенсии меняют будущее пенсионеров в России

Пенсионная система в России переживает значительные изменения, создавая новые возможности для граждан, желающих увеличить свои доходы на старости. Среди наиболее заметных нововведений – дополнительная накопительная пенсия, ставшая мощным инструментом для формирования комфортной финансовой базы на будущее. Эта программа дает шанс трудоспособным гражданам активно участвовать в создании своего пенсионного капитала, сообщает Дзен-канал "Честный юрист".

Что собой представляет дополнительная накопительная пенсия?

Дополнительная накопительная пенсия – это не просто надстройка над основной страховой пенсией, а самостоятельный элемент пенсионного обеспечения. Она формируется благодаря добровольным взносам граждан и может дополняться вкладами от работодателей или господдержкой. Эти средства аккумулируются на индивидуальных счетах, расположенных либо в Пенсионном фонде России, либо в негосударственных пенсионных фондах (НПФ), и подвергаются инвестиционному управлению.

Как формируется пенсионный капитал?

Формирование дополнительной накопительной пенсии можно рассматривать как трехступенчатый процесс:

  • Добровольные взносы: Граждане могут делать регулярные или разовые отчисления в рамках подписанного договора.
  • Софинансирование: Работодатели могут участвовать в создании пенсионных отчислений своих сотрудников, что значительно увеличивает сумму накоплений.
  • Инвестиционная деятельность: Профильные фонды инвестируют средства для их роста, что обеспечивает добавленный доход к накопленному капиталу.

Новые возможности для граждан

С 2025 года в России стали доступны новые механизмы, позволяющие гражданам ещё активнее участвовать в накопительной пенсионной программе. Теперь можно подписывать договора накопительного страхования с НПФ напрямую, без необходимости участия работодателя. Также увеличены налоговые льготы, позволяющие получать социальный налоговый вычет на суммы взносов до 120 тысяч рублей в год. Работодатели, в свою очередь, получили дополнительные стимулы для участия в софинансировании пенсионных накоплений своих сотрудников.

Эти изменения направлены на повышение привлекательности и доступности добровольного накопления пенсионных средств, что, в свою очередь, может существенно улучшить финансовое положение многих людей в старости.

Источник: Честный юрист

Лента новостей