Простой на рабочем месте может возникнуть по различным причинам, включая поломку оборудования, исчезновение электричества или нехватку необходимых материалов. Остановка может затронуть как отдельного сотрудника, так и целый коллектив.
Обязанности работника в случае простоя
Сотруднику следует уведомить руководство о прекращении работы, иначе простой может быть расценен как его вина. Также работник вправе отказаться выполнять небезопасные задачи. Если работодатель не найдет альтернативную работу, это может быть классифицировано как простой по его вине.
Оформление и фиксирование простоя
Сроки простоя фиксируются документально — обычно это локальные акты или приказы работодателя, с которыми сотрудники должны ознакомиться, поставив свою подпись. Важно помнить, что если приказ требует оставаться на рабочем месте, работник обязан явиться, иначе это может быть квалифицировано как прогул.
Оплата труда в период простоя
Размер оплаты в период простоя зависит от его причин:
- Простой по вине работника — оплата не предусмотрена;
- Простой по вине работодателя — минимально не ниже среднего заработка;
- Простой по независимым причинам (например, в период карантина) — как минимум не ниже тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — условия определяются в договоре.
Если работодатель предлагает взять неоплачиваемый отпуск, работник имеет право подать жалобу на нарушение трудового законодательства через официальный сайт Роструда или портал «Онлайнинспекция.рф». Также доступны консультации по трудовым вопросам через Госуслуги.
