В России работники, занимающиеся внешним совместительством, не обязаны сообщать своему основному работодателю о дополнительных трудовых местах. Эта позиция закреплена как в Трудовом кодексе, так и в разъяснениях Роструда. Уведомление о подработке нужно только для специфических категорий работников, обозначенных в законодательстве, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Правовая основа для совместительства
Трудовое законодательство России предоставляет работникам право свободно распоряжаться временем и выбирать вакансии. Основные статьи, подтверждающие эту свободу, включают:
- Статья 3 ТК РФ: запрещает ограждать граждан в трудовых правах по ненадлежащим основаниям.
- Статья 282 ТК РФ: позволяет заключать трудовые соглашения по совместительству с несколькими работодателями, если только не указано иное в федеральных законах.
Когда уведомление становится необходимым
Существуют исключения, когда уведомление о совместительстве обязательно. К таким категориям относятся:
- Руководители организаций, которым необходимо разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).
- Государственные и муниципальные служащие, обязанные уведомить своего представителя о подработке.
- Спортсмены и тренеры — они также должны получать согласие основного работодателя.
Работодатель не может ставить под сомнение право работника на совместительство, однако он вправе контролировать выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы. Если работа по совместительству начинает негативно влиять на выполнение обязанностей, работодатель может применить дисциплинарные меры к сотруднику.
Практические советы работникам
Тем, кто работает по совместительству, рекомендуется следить за соблюдением трудовой дисциплины на основном месте работы и не сообщать о подработке, если это не обязательно. Также важно помнить о допустимых границах рабочего времени и о том, что любое соглашение о подработке нужно оформлять письменно. Наконец, стоит позаботиться о своем здоровье: усталость от работы на нескольких фронтах не должна влиять на производительность труда.
