На фоне растущей популярности удалённой работы, вопрос увольнения нерадивых сотрудников становится всё более актуальным. Работодателям стоит знать, что в соответствии со статьёй 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, уволить дистанционного работника можно, если он без уважительной причины более двух рабочих дней не выходит на связь, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Порядок увольнения дистанционного работника
Несмотря на наличие законных оснований для увольнения, нельзя забывать о необходимости соблюдать процедуру. Работодатель не вправе увольнять работника за дисциплинарные нарушения произвольно. Прежде чем принять решение о дальнейшем сотрудничестве, важно запросить от сотрудника письменное объяснение своих действий, как это предписывает часть 1 статьи 193 ТК РФ.
Если это требование не будет выполнено, увольнение может быть признано незаконным и оспорено в суде. В итоге работодатель рискует выплатить средний заработок за время вынужденного простоя и вернуть сотрудника на его прежнее место.
Что делать при отсутствии ответа
Если работник в течение двух рабочих дней не даст письменное объяснение своим действиям, это уже не помешает наложить на него дисциплинарное взыскание. В такой ситуации составляется соответствующий акт, который станет основанием для издания приказа об увольнении. Важно помнить, что процесс увольнения требует внимания к деталям и соблюдения всех норм законодательства, иначе последствия могут быть неприятными для работодателя.
В конечном счёте, грамотно оформленное увольнение не только защищает интересы компании, но и способствует созданию более справедливых условий для всех работников. Работодателям стоит уделить время на то, чтобы понять правовые аспекты увольнения, ведь это помогает сохранить собственную репутацию и минимизировать риски негативных последствий.
