Российский рынок труда переживает не лучшие времена: нехватка кадров становится заметнее, и компании начинают осознавать важность опытных специалистов, которым за 50. В условиях дефицита «молодых кадров» работники старшего возраста могут стать настоящей находкой.
Проблема кадрового дефицита
По статистике, количество работников младше 35 лет сократилось на 1,3 миллиона всего за год. Особенно почувствовалась нехватка специалистов в возрасте 25–29 лет, их численность сейчас составляет лишь 30% от общего числа занятых. Прогнозы неутешительны: к 2030 года количество молодежи на рынке труда может уменьшиться ещё на 3,7 миллиона.
Молодые люди уходят в самозанятость и фриланс, а традиционная работа перестает их привлекать. В результате основная нагрузка теперь легла на работников старше 30 лет, и средний возраст сотрудников продолжает расти.
Работодатели начинают видеть ценность в возрасте
Позитивные изменения в отношении работников старшего возраста уже заметны: в 2024 году работодатели начали активно рассматривать резюме специалистов возрастом 41–50 лет, интерес к кандидатам 51–60 лет вырос на 95%, а для сотрудников старше 61 года этот показатель составил 106%. Теперь найти работу людям старшего возраста удается быстрее — в среднем за полгода вместо восьми месяцев.
Причины такого изменения кроются в том, что опытные сотрудники больше устойчивы к изменениям и умеют справляться с трудностями, гораздо лучше знают свое дело и могут передать свои знания молодым коллегам. Они обладают важными качествами: дисциплиной, вниманием к деталям и умением работать в команде.
Как создать привлекательные условия для 50+
Незаменимые кадры 50+ особенно востребованы в сферах, где каждая ошибка может дорого обойтись, таких как производство, инженерия и эксплуатация оборудования. Чтобы максимально раскрыть их потенциал, работодателям стоит учитывать несколько факторов:
- Четкий график работы: Ограничение ночных смен поможет сохранить здоровье сотрудников.
- Прозрачные вакансии: Описание с конкретными задачами без неопределенностей.
- Наставничество: Опытные сотрудники могут обучать молодое поколение и это следует включать в их обязанности.
Компании, которые продолжают отсеивать кандидатов по возрастному критерию, рискуют оказаться в сложной ситуации. Специалисты старше 50 лет — это не только опыт и знания, но также огромный ресурс в условиях кадрового дефицита.
