Недавно подписанный указ Лукашенко о повышении дополнительных выплат для работников агропромышленного комплекса стал настоящим событием в социальной политике Беларуси. Министерство труда и социальной защиты реализовало новые подходы к оплате труда, исключив прежние доплаты и увеличив дисциплинарные надбавки.
Новые правила в оплате труда
С начала 2026 года вступило в силу постановление, которое отменяет специальную доплату для работников учреждений, подведомственных Минтруда. Эта надбавка в процентах от оклада ранее действовала на сотрудников всех категорий, но теперь средства перераспределены в сторону более целевых надбавок.
Основное внимание теперь уделяется увеличению выплат за сложность работы. В учреждениях, работающих с детьми-инвалидами и в стационарных центрах социального обслуживания, процент таких надбавок превысил 140% от базовой ставки. Это также коснулось территориальных центров социальной поддержки и реабилитационных учреждений. В санаторно-курортных организациях такие надбавки увеличились на 10 и более процентных пунктов.
Улучшения для рабочих
Рабочие тоже не остались без внимания. Для них пересмотрены надбавки за характер труда, особенно в санаторно-курортной и социально обслуживающей сферах, где они фактически достигли или превысили 100% от базовой ставки. Это приведет к значительному увеличению доходов работников без изменения их рабочих функций.
Значительные изменения в надбавках
Наибольшее внимание заслуживает новая надбавка за работу в социальной сфере. С начала года для руководителей, социальных работников и других специалистов она достигла уровня 245% базовой ставки, в то время как для некоторых категорий рабочих она варьируется от 175% до 200%. По сравнению с прежними уровнями это заметное увеличение.
Некоторые аспекты системы оплаты, такие как надбавка за работу вахтовым методом в социальном обслуживании, остаются без изменений — она по-прежнему составляет 120% от нормированного рабочего времени.
Эксперты утверждают, что новые меры будут способствовать привлечению кадров в сферу социального обслуживания и частично компенсируют нагрузку и ответственность, с которой сталкиваются сотрудники. Увеличение надбавок до двукратного размера ставки стало одним из крупнейших шагов в политике оплаты труда в последнее время.
