С недавних пор в юридической сфере активно обсуждается вопрос о том, может ли работодатель не включать период испытательного срока в общий стаж работы при расчете прав на отпуск. Ответ на этот вопрос был предоставлен Рострудом, который прояснил важные аспекты действующего законодательства.
Общие положения о праве на отпуск
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Данная норма заставляет работодателей учитывать все отработанные месяцы, включая время испытательного срока.
Комментарий Роструда
Роструд указал, что «в стаж работы, который дает право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, должно включаться время фактической работы, независимо от того, был ли установлен испытательный срок». Таким образом, любой период, когда работник фактически исполнял свои обязанности, должен учитываться при расчете права на отпуск.
Реакция на нарушения
Согласно вышесказанному, действия работодателей, которые исключают период испытательного срока из расчета стажа для отпуска, являются неправомерными. В случае нарушения своих трудовых прав работники могут обратиться на портал Роструда, где доступна функция «Сообщить о проблеме». Это важный информатор для тех, кто столкнулся с несправедливостью со стороны работодателя.
