Марина, работавшая администратором в небольшом магазине одежды, столкнулась с неприятной ситуацией. Ее трудовая деятельность в этом месте заключалась в приеме товаров, контроле за графиками и поддержке работы продавцов. Несмотря на небольшую зарплату, она чувствовала стабильность и уверенность в своей роли.
Однако судьба распорядилась иначе: во время инвентаризации была обнаружена недостача на сумму почти 150 тысяч рублей. Хозяин магазина, известный своей жесткостью, в?ст просил Марины подойти в свой кабинет. Наверняка, он мог бы отнестись к своей сотруднице иначе, но недостача вывела его из себя.
— Это твоя вина, — заявил он. — Как администратор, ты ответственна за все. Пиши объяснительную и готовься покрыть убытки. Марина была в шоке: отсутствовавшие товары не могли быть приписаны к ней. Работа с товарами осуществлялась многими сотрудниками, камеры слежения не фиксировали необходимую информацию, а сам владелец забирал вещи для собственных нужд.
Юридическая поддержка
Отказавшись подписывать обвинительное письмо, Марина столкнулась с растоптанной надеждой. Работодатель, не церемонясь, уволил ее, заявив о потере доверия и удержании средств из зарплаты.
Понимая, что права должны быть защищены, Марина обратилась за помощью к юристу. Специалист подтвердил, что:
- Удержание полной суммы недостачи незаконно без подписанного договора о полной материальной ответственности.
- Администратор несет ответственность лишь за свою зону работы, а не за весь магазин.
- Увольнение «по утрате доверия» возможно только при наличии прямых доказательств вины, чего здесь не было.
Судебное разбирательство
Она решила подать в суд с требованием восстановить свои права, получить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию.
Судебный процесс длился полгода. Работодатель пришел уверенный в своей правоте, однако, когда судья задал вопрос о наличии доказательств вины Марины, ситуация резко изменилась. Поддержка от хрупкого правосудия оказалась на стороне пострадавшей. Исковые требования были обоснованными, и никаких убедительных улик у работодателя не оказалось.
В результате суд признал увольнение незаконным, Марину восстановили на работе, а ей выплатили не только зарплату за полгода (около 300 тысяч рублей), но и 50 тысяч в качестве моральной компенсации. Скандал повлиял на репутацию работодателя, и многие сотрудники задумались о своем будущем в этом магазине.
Марина, наконец, приняла решение покинуть эту рабочую среду, но уже с достаточным денежным запасом для нового старта.
