В крупных компаниях заработная плата часто делится на фиксированную часть и премиальные выплаты. Одна из таких историй произошла с сотрудником, который неожиданно остался без 15 тысяч рублей премии. Причина: руководство решило не выплачивать вознаграждение в этом месяце.
Непредвиденная ситуация
Случай оказался не единственным. Работники решили выяснить причины отмены премий, посмотрев в свои трудовые договора. Там было указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя. Это внушало легкую надежду на возможность появления дополнительной выплаты, однако не гарантировало ее.
Что говорит закон
По законодательству премии можно разделить на два типа: обязательные и дискреционные. Обязательные премии, прописанные в трудовом договоре или внутреннем положении, должны выплачиваться при выполнении условий, таких как достижение определенных показателей. В случае дискреционных премий их получение остается на усмотрение работодателя. При этом важно помнить, что такое удержание не должно быть произвольным или дискриминационным.
Действия в случае невыплаты премии
Если работодатель не выплачивает премию, можно предпринять следующие шаги:
- Проверьте условия в трудовом договоре и внутреннем положении об оплате труда.
- Соберите доказательства выполнения условий для получения премии: планы продаж, отчеты и табели рабочего времени.
- Подайте письменное заявление работодателю с требованием выплатить премию.
- Если ситуация не изменится, стоит обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
В конечном итоге, важно помнить, что устные обещания не имеют юридической силы, и хорошо составленный трудовой договор может помочь избежать подобных проблем в будущем.
