Мечта многих – уйти на пенсию раньше обычного времени. И такая возможность существует! Государство предоставляет шанс рано наслаждаться заслуженным отдыхом тем, кто значительную часть своей жизни посвятил трудовой деятельности. И хотя понятие "длинный стаж" известно многим, на практике оказывается, что здесь много нюансов, и не все периоды жизни включаются в расчет стажа. Разберемся, как все работает и как не сделать ошибку при определении своего стажа.
Как появилась эта возможность?
Досрочный выход на пенсию на два года раньше установленного возраста — это способ поощрения для людей с длительной трудовой историей. Он закреплен в рамках Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях". В нем прописаны все правила и условия, касающиеся этой льготы.
Суть заключается в том, что мужчины могут выйти на пенсию в 63 года, а женщины — в 58, если у них есть необходимый стаж.
Какие цифры являются «золотыми»?
Закон устанавливает четкие рамки для получения досрочной пенсии:
- Для мужчин — требуется не менее 42 лет страхового стажа.
- Для женщин — нужно иметь не менее 37 лет.
Важно помнить, что стаж должен быть именно страховым, то есть, он включает в себя только те периоды, когда работодатель выплачивал взносы в Социальный фонд России.
Что остается за пределами «длинного» стажа?
Как ни странно, но здесь может разочаровать. При оценке обычного страхового стажа учитываются так называемые "нестраховые" моменты. Однако для досрочного выхода на пенсию действуют иные правила.
Вот что не учитывается в стаже для этой льготы:
- Отпуск по уходу за ребенком.
- Периоды ухода за инвалидом или пожилым человеком.
- Время получения пособия по безработице.
- Подготовка в образовательных учреждениях (кроме производственной практики).
- Военная служба по контракту.
В итоге, в "длинный" стаж засчитывается только тот период, когда человек формально работал и впередил отчисления.
