Согласно последним данным опроса, проведенного рекрутинговой платформой hh.ru, более половины жителей Челябинской области (55%) собираются продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию. Дополнительно, еще 11% опрошенных не исключают возможности остаться на рабочем месте.
Основные причины желания продолжить работу
Одной из главных причин, побуждающих людей трудиться после достижения пенсионного возраста, стало желание получать более высокую зарплату. Это фактор отметил внушительный процент респондентов — 73%. Также важным стимулом выступает расширенный социальный пакет, который включает:
- Дополнительное медицинское страхование (ДМС) — 11%
- Корпоративную пенсионную программу — 10%
- Льготы для членов семьи — 8%
Интересно, что лишь 14% участников опроса заявили, что ни одно из предложенных условий не побудит их остаться на работе.
Чем интересуются работники старшего возраста
Для сотрудников, которым за 55, основной мотивацией стала именно корпоративная пенсионная программа. Этот факт подчеркивает важность такого вида поддержки в текущее время.
В сферах, таких как HR (38%), менеджмент (31%), финансы и ИТ (по 29%), наблюдается значительный интерес к ДМС. В то же время, пенсионные программы пользуются популярностью среди работников в области закупок, образования и продаж (по 21-22%).
Тенденция в Челябинской области
Эта тенденция к более активному участию пожилых людей на рынке труда подчеркивает изменения в общественном восприятии пенсионеров. Работодатели также начинают осознавать ценность опыта и навыков, которые пожилые работники могут внести в компанию, что, безусловно, является выгодным как для самой организации, так и для общества в целом.
