Выходное пособие может стать важной финансовой поддержкой в трудный период, когда работа теряется. Особенно актуально это в ситуации сокращений. Что нужно знать каждому, чтобы гарантированно получить все положенные выплаты? Рассмотрим основные ситуации и юридические аспекты, пишет Дзен-канал "RosCo | Consulting & audit".
Когда выходное пособие обязательно?
Согласно законодательству, работодатель вынужден выплачивать выходное пособие в определенных случаях. Это касается ситуаций, таких как сокращение штата и закрытие компании. Работодатели обязаны предупредить о расторжении трудового договора за два месяца, предлагая при этом альтернативные вакансии внутри фирмы. Это правило сохраняется даже в случае полного закрытия предприятия.
Также важно учитывать нюансы, связанные с медицинскими показаниями. Если работник не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья, а работодатель не предлагает подходящее место, увольнение также должно сопровождаться выплатой пособия.
Как правильно рассчитать выходное пособие?
Система расчёта выходного пособия прописана в Законе. Средний заработок определяется на основе доходов за последний год, включая оклад и регулярные надбавки, но не включая разовые премии. Из 12 месяцев вычитаются те, когда сотрудник не работал: больничные, декретные, административные отгулы. Остается «чистое» рабочее время, на основе которого вычисляется среднедневной заработок.
При сокращении предусмотрены две выплаты: первая — сразу при увольнении, вторая — через месяц, если работник по-прежнему без работы и зарегистрировался на бирже труда. Для северных регионов возможно получение и третьей выплаты.
Что делать при задержках выплат?
Если работодатель задерживает выплаты, необходимо действовать решительно. Первоначально рекомендуется отправить письменную претензию с указанием требуемой суммы, сроков её возникновения и ссылок на статьи Трудового кодекса. Данное обращение лучше всего отправить заказным письмом с уведомлением или вручить под подпись работодателю.
Если в течение 30 рабочих дней не последовало ответа или был получен отказ, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Подать жалобу можно как лично, так и через интернет-портал «Госуслуги». Закон обязывает инспекцию рассмотреть обращение в течение месяца. В крайнем случае, можно подать иск в суд, причем срок исковой давности составляет один год от даты увольнения.
