С 2025 года в России происходит удивительная тенденция: многие пенсионеры, ранее покинувшие рынок труда, снова активно ищут работу. Это не вымышленный сценарий, а настоящая реальность, где активные работники старшего возраста становятся всё более заметной частью команды на предприятиях и в офисах, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Резюме пенсионеров: статистика за 2025 год
Согласно данным, более 413 тысяч резюме от соискателей старше 55 лет были размещены или обновлены только за восемь месяцев 2025 года. Это на 33% больше, чем в прошлом году! Перед каждым стоит вопрос: что же вызывает такой наплыв активных пенсионеров? Экономическая необходимость или стремление оставаться активными и полезными для общества?
География и половая активность соискателей
Интересно, что активность соискателей пенсионного возраста неравномерна по регионам. Ведущими регионами по количеству обновленных резюме стали:
- Тыва — рост более чем в 2 раза
- Москва — рост более чем в 2 раза
- Костромская область — рост более чем в 2 раза
На рынке труда также наблюдается разница между мужчинами и женщинами. Женщины старше 55 лет разместили почти 260 тысяч резюме, тогда как мужчины старше 60 лет обновили 154 тысячи. Это говорит о том, что женщины более активно ищут работу, и причина может заключаться в раннем выходе на пенсию.
Зарплатные ожидания и трудоустройство
Заработная плата также играет немалую роль в этом процессе. Пенсионеры, как правило, готовы принимать предложения на уровне 65 800 рублей в месяц, что ниже среднемировых ожиданий, составляющих 75 000 рублей. Это делает их более привлекательными кандидатами для работодателей, которые ищут опытных сотрудников.
Компании начинают осознавать ценность возрастных работников: их усердие, дисциплина и отсутствие карьерных амбиций становятся значительными преимуществами. С начала 2025 года было направлено 2,5 миллиона приглашений пенсионерам, что на 75% больше по сравнению с прошлым годом.
Таким образом, пенсионеры снова занимают активную позицию в мире труда, предлагая свой бесценный опыт и знания новым поколениям. Это возможность не только для них, но и для работодателей, ищущих надежные и преданные кадры на рынке труда.
