Множество сотрудников интересуются, разрешено ли перечислять заработную плату на счета близких людей, например, родителей или друзей, особенно в случае долгов и удержаний, связанных с решением суда. Вопрос становится особенно актуальным, когда судебные приставы блокируют часть дохода.
Официальные разъяснения
Согласно разъяснениям Роструда, перевод зарплаты на карту другого человека разрешён, но только при условии, что это закреплено в трудовом или коллективном договоре (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1). Таким образом, важно заранее позаботиться о том, чтобы в официальных документах такая возможность была указана.
Правовые аспекты
Статья 136 Трудового кодекса РФ описывает две формы выплаты зарплаты: наличные через кассу или безналичный расчёт на банковскую карту. Как работодатель, так и работник могут указывать банк для перечисления средств. Однако, согласно законодательству, заработная плата обычно перечисляется непосредственно сотруднику, за исключением случаев, прямо установленных федеральным законодательством или указанным в договоре.
Если речь идёт о переводе заработной платы на счёт третьего лица, это возможно, но только при условии наличия соответствующего пункта в трудовом договоре или дополнительном соглашении (часть 2 статьи 57 ТК РФ). Работодатель не обязан соглашаться на такие изменения, и в соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ, он может отказать в этом требовании.
Как действовать?
Если работодатель всё же согласится на подобные изменения, сотруднику нужно подать заявление с реквизитами карты. Обычно такое заявление следует отправить за 15 дней до даты получения зарплаты. Важно помнить, что даже если перевод на счёт третьего лица был осуществлён, это не даёт полной защиты от удержаний. Если судебные приставы направят документы в бухгалтерию, сначала будет удержана необходимая сумма, а затем оставшаяся часть может быть переведена на карту.
Таким образом, закон допускает перевод зарплаты на другим лиц по предварительной договорённости и при соответствующем соглашении. Тем не менее, окончательное решение остаётся за работодателем, и если получены новые постановления от приставов, выплаты могут быть снова ограничены.
