Представьте себе ситуацию: мужчина, находясь в длительном больничном, открывает свою трудовую книжку и обнаруживает, что он уволен по собственному желанию. В голове крутится множество вопросов, и в первую очередь: как такое могло произойти?
Неожиданное решение супруги
Гражданин Б., слесарь по профессии из Невьянска, провел много месяцев на больничном из-за серьезного заболевания, требовавшего операции. После долгого времени восстановления он готовился вернуться на работу, однако его ждал неприятный сюрприз. Супруга принесла ему трудовую книжку, где значилось, что трудовой договор расторгнут по его инициативе.
При более детальном разговоре выяснилось, что заявление на увольнение было подписано ее рукой, и, соответственно, отправлено на имя мужа — всего этого он был совершенно не в курсе. Супруга считала, что так будет лучше для его здоровья, и не посчитала нужным обсудить свой шаг с ним.
Борьба за справедливость
Узнав о произошедшем, Б. направился к работодателю, надеясь, что его восстановят на работе. Однако он столкнулся с отказом: руководство ссылалось на действительность поданного заявления и утверждало, что оно оформлено корректно. Мужчина был не готов с этим смириться и решил отстоять свои права в суде.
В судебном заседании работодатель настаивал на том, что игнорировать заявление на увольнение он не может, поскольку оно было оформлено в соответствии с законодательством. Но суд, изучив ситуацию, вскоре установил ключевой момент: для увольнения по собственному желанию необходимо явное волеизъявление работника, чего в данном случае не произошло.
Решение суда
Исследуя обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что супруга Б. сознательно подделала его подпись и инициировала процесс увольнения без его ведома. На основе этих фактов было принято решение восстановить гражданина Б. на работе, признав приказ об увольнении незаконным. Судебное разбирательство завершилось удовлетворением иска, и трудовые права мужчины были восстановлены.
