Ситуации, когда работодатель неожиданно сокращает зарплату, к сожалению, довольно распространены. Одним из ярких примеров стала история А.В. Солопекиной, которая столкнулась с резким уменьшением дохода. В данной статье рассмотрим, как ей удалось законно вернуть свои средства через суд, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть конфликта: потеря дохода
Все началось в начале 2024 года, когда Коми Республиканская организация «Всероссийский Электропрофсоюз» автоматически исключила из расчета зарплаты две ключевые составляющие: месячную премию в 50% от оклада и доплату за выслугу лет в размере 20%. В результате, по сравнению с предыдущими месяцами, зарплата Солопекиной сократилась более чем на 70% — это серьезное уменьшение дохода, вызвавшее её беспокойство.
Правовые нарушения: анализ ситуации
Исходя из законодательства, действия работодателя были незаконными. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия трудового договора. В этом случае были проигнорированы:
- Статья 57 ТК РФ, требующая указания всех компонентов заработной платы в трудовом договоре;
- Статья 72 ТК РФ, запрещающая изменения условий без согласия обеих сторон;
- Нормы коллективного договора, которые должны соблюдаться всеми сторонами.
Вместе с тем, локальные акты работодателя подразумевали наличие данных доплат, что создавало дополнительные основания для их выплат.
Как восстановить справедливость?
Солопекина решилась на подачу иска в суд, где она требовала:
- Выплаты задолженности по зарплате за период с 1 января по 12 июля 2024 года;
- Неустойку за задержку выплат;
- Компенсацию морального вреда.
Она предоставила все необходимые доказательства: трудовой договор, локальные акты, расчетные листки. Суд, рассмотрев все факты, встал на её сторону, согласившись с тем, что работодатель нарушил закон. Это дело стало важным прецедентом, демонстрируя, что рабочие права должны быть защищены.
