В 2025 году принуждение сотрудников к переработкам под угрозой увольнения или лишения премии продолжает оставаться проблемой в различных российских компаниях. По данным исследований, более половины работников сталкиваются с несогласованными сверхурочными часами. Однако теперь законодательство предлагает четкие механизмы защиты, а суды все чаще поддерживают работников, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Определение и правовые нормы
Прежде чем приступать к сбору доказательств своих прав, необходимо подробно изучить свои обязанности и права. Трудовой кодекс РФ четко регулирует рабочее время и условия переработок. Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа допускается лишь с письменного согласия работника и в исключительных случаях, таких как предотвращение аварий или выполнение срочных задач, критичных для функционирования фирмы.
Важным аспектом является то, что работодатель не имеет права требовать от сотрудников переработок под угрозой увольнения. Такого рода действия классифицируются как прямое нарушение трудового законодательства, а понуждение к увольнению также считается незаконным и может привести к серьезным штрафам для работодателя.
Что делать, если вас принуждают к переработкам
В первую очередь, необходимо зафиксировать все факты принуждения и угроз. Запишите разговоры с руководством на диктофон, зафиксируйте любые требования о переработке, особенно если они сопровождаются угрозами.
Собирайте документы, подтверждающие незаконные требования, такие как письма, сообщения из корпоративных мессенджеров и служебные записки с неподобающими сроками. Обязательно фиксируйте фактическое отработанное время с помощью электронных систем доступа, видеозаписей и свидетельских показаний коллег.
Куда обращаться за защитой
Если ваши законные требования игнорируются работодателем, необходимо обратиться в государственные службы. Наиболее эффективный способ – это Государственная инспекция труда, которая может провести проверку и вынести предписание председателю компании. Также можно обратиться в прокуратуру для защиты от систематических нарушений.
В качестве крайней меры существует возможность обращения в суд, где можно требовать компенсацию за переработки и моральный ущерб. Главное помнить, что срок обращения в суд по таким вопросам составляет один год.
