В российской трудовой практике случаются парадоксы: трудясь в компании долгие месяцы или даже годы, работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатели отрицают факт их работы. Оказавшись в такой ситуации, сотрудники часто остаются без защиты — у них нет записи в трудовой книжке, официального контракта, а зарплата выплачивается наличными. Тем не менее, российское законодательство поддерживает работников, а Верховный Суд стоит на их стороне.
Почему работодатели рискуют и как это работает против вас
Неофициальное трудоустройство — это распространенная практика недобросовестных работодателей, стремящихся избежать налогов и не предоставлять своим сотрудникам социальные гарантии. В таком случае работник становится уязвимым: ему не оплачиваются больничные или отпускные, а уволить можно в любой момент без объяснений. В конфликтной ситуации работодатель занимает доминирующую позицию, так как располагает доступом к внутренней документации. На что рассчитывает работодатель? На правовую неграмотность работника и отсутствие у него доказательств. Однако, по мнению Верховного Суда РФ, отсутствие трудового договора не исключает наличие трудовых отношений. Важно отметить, что обязательство по оформлению таких отношений лежит на работодателе.
Ваши права и что говорит закон
Ключевой принцип рабочего законодательства, изложенный в статье 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заключается в том, что трудовые отношения возникают в результате фактического допуска работника к работе с ведома или по указанию работодателя. Официального подписания контракта не требуется — достаточно, чтобы работодатель допустил работника к исполнению своих обязанностей. Если контракт не был оформлен, как того требует статья 67 ТК РФ, это не отменяет факта трудовых отношений. Работодатель обязан предоставить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней. Верховный Суд в своих решениях подчеркивает, что при оценке споров суд должен учитывать не только формальные документы, но и фактические обстоятельства, подтверждающие трудовые отношения.
План действий: как собрать доказательства
Основная цель работника — собрать максимум доказательств, которые создадут убедительное основание для суда или трудовой инспекции. Вот несколько шагов, которые помогут:
- Определите, какие обстоятельства нужно подтвердить. Понимание признаков трудовых отношений поможет структурировать доказательства.
- Соберите письменные доказательства. Это могут быть документы, исходящие от работодателя, такие как приказы, графики, а также все, что вы подписывали, включая отчеты и акты выполненных работ.
- Обратитесь за свидетельствами. Согласуйте с коллегами, чтобы они подтвердили в суде факт работы с вами. Это могут быть как неоформленные, так и официально трудоустроенные сотрудники.
Собрав все эти данные, можно перейти к более активным шагам, таким как обращение в Государственную инспекцию труда или подача иска в суд для защиты своих прав и взыскания невыплаченной заработной платы. Работники, сталкивающиеся с подобными проблемами, не должны оставаться беззащитными. Используя законные инструменты, они могут успешно восстановить свои трудовые права.
