По данным recent судебного определения, пенсионеры, уволенные в связи с сокращением штата, вправе рассчитывать на выплату среднего заработка за третий месяц, как и иные сотрудники. Это важно помнить, так как существует множество мифов о том, что пенсионеры утрачивают права на компенсации после выхода на пенсию, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Гарантии для всех
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работники, столкнувшиеся с сокращением численности, имеют право на определенные бенефиты. К основным из них относятся:
- Выходное пособие — в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения.
- Средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения выплата производится автоматически, а за третий только в исключительных случаях по решению службы занятости.
Важно отметить, что эти гарантии распространяются на всех без исключения, включая пенсионеров, поскольку Трудовой кодекс не делает различий между разными категориями работников.
Что важно знать о спорах
Многочисленные споры между работодателями и пенсионерами касаются вопроса, может ли пенсионер быть признан безработным. Причина этому кроется в законе о занятости, который не предоставляет пенсионерам такой статус. У некоторых работодателей это вызывает недопонимание, и они отказываются выплачивать пособия, основываясь на данной интерпретации. Однако это мнение ошибочно, поскольку Трудовой кодекс не требует наличия статуса безработного для получения выплат.
Как отстоять свои права
Если возникли сложности с получением среднего заработка за третий месяц после сокращения, пенсионеры могут принимать активные меры для защиты своих прав. К ним относятся:
- Обращение в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав.
- Исковое заявление в суд для взыскания задолженности.
- Подача обращения в прокуратуру с просьбой провести проверку.
При этом следует помнить, что судебная практика чаще всего встает на сторону пенсионеров, что создает дополнительные основания для уверенности в своих требованиях.
