С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе России вступают в силу важные изменения, которые изменят подход к начислению премий и защитят работников от произвольных штрафов. В соответствии с новыми нормами, наказания за незначительные нарушения, такие как опоздание или задержка с отчетом, больше не могут привести к полному лишению премии. Эти перемены стали результатом решения Конституционного суда, который в 2023 году признал неоправданные санкции против сотрудников неконституционными, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что поменялось в законодательстве?
До введения новых правил работодатели имели право полностью лишать своих сотрудников премий, негативно влияя на их финансовое состояние. Это создало ситуацию, когда премия, призванная стимулировать, фактически использовалась как инструмент наказания, что часто приводило к серьезным потерям в доходах. Теперь же, согласно Федеральному закону № 144-ФЗ, любые такие меры должны быть более справедливыми и соразмерными.
Изменения сводятся к двум ключевым правилам. Во-первых, работодатель сможет снижать премию только за тот период, в котором было совершено нарушение. Например, если опоздание произошло в сентябре 2025 года, соответствующее снижение премии возможно только за сентябрь, но не за последующие месяцы.
Во-вторых, внедряется финансовый лимит: максимальное снижение общего месячного дохода не может превышать 20% из-за дисциплинарных взысканий. Это значит, что работник всегда получит определённую минимальную сумму премии, даже если внутренние правила компании предусматривают ее полное лишение.
Как действовать при нарушении прав?
Если работодатель нарушает новые положения и незаслуженно уменьшает премию, работникам необходимо предпринимать последовательные шаги для защиты своих прав:
- Письменное обращение: Написать заявление с пояснением о незаконном применении санкций, ссылаясь на закон. Важно указать конкретные случаи.
- Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и может обязать работодателя восстановить права работника.
С введением новых правил манипуляции с премиями уходят в прошлое. Знание этих норм позволит работникам уверенно защищать свои финансовые интересы и противостоять произволу со стороны работодателей.
