С началом знойного лета работа в офисе может превратиться в настоящий испытательный акт. Однако, согласно трудовому законодательству, работник имеет право на безопасные условия труда. Если жара становится невыносимой, то работодателю стоит принять меры для улучшения ситуации. Рассмотрим, на что можно рассчитывать работникам, если в офисе жарко.
Нормы температуры для офисной работы
Согласно СанПиН 1.2.3685-21, оптимальная температура в офисе должна варьироваться от 23 до 25 °C, а критическая граница составляет 28 °C. Если температура превышает эти отметки, это уже угрожает здоровью сотрудников. Работодатель обязан принимать меры для улучшения микроклимата: установка кондиционеров, вентиляции или обеспечение доступа к питьевой воде является его основной задачей.
Действия работодателя в условиях жары
Работодатель имеет несколько способов реагирования на жару:
- Сокращение рабочего дня. При температуре выше 28,5 °C работники могут уйти на час раньше; при 29 °C — на два; при 30,5 °C и выше — на четыре. Однако это не обязательная мера, и работодатель может решать самостоятельно.
- Изменение рабочего графика. Если это возможно, рабочий день может быть перенесен на более ранние или поздние часы, а также могут быть введены дополнительные перерывы в течение дня.
Что делать, если жара невыносимая?
Если работодатель игнорирует высокую температуру, сотрудники имеют право уйти с работы, предупредив о своих намерениях руководство. Но важно это сделать в письменном виде, с обязательством вернуться, когда условия улучшатся. В противном случае, работодатель может попытаться наказать работника, но судебная практика нередко защищает права трудящихся в подобных ситуациях.
Еще один выход — жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если факт превышения температурных норм будет подтвержден, компания рискует понести штрафы, начиная от 500 рублей для ИП и до 20 000 рублей для юридических лиц.
Несмотря на разгорающиеся споры, в большинстве случаев вопросы, касающиеся комфорта в офисе, решаются путем открытого диалога между работниками и руководством. Комфортные условия труда способствуют высокой эффективности работы, и работодателю выгодно заботиться о своих сотрудниках.
