Важность спора о стаже
Работа на Крайнем Севере требует немалых усилий и стойкости. Многие жители этих регионов рассчитывают на досрочный выход на пенсию, но сталкиваются с неприятными сюрпризами. Примером такого недоразумения стал случай А.В. Манжуры из Ямало-Ненецкого автономного округа, которая оказалась в непростой ситуации из-за исключения определенных периодов работы из ее страхового стажа, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Что произошло
Истец и ответчик
А.В. Манжура, желая получить заслуженную пенсию, подала иск против Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по своему округу. В результате решения, принятого 5 декабря 2023 года, ОСФР отказал в установлении пенсии, что и стало толчком для дальнейшего разбирательства.
Оспариваемые периоды работы
Женщина требовала включить следующие временные промежутки в страховой стаж:
- с 20 мая 1996 года по 25 декабря 1997 года
- с 3 февраля 2000 года по 6 марта 2001 года
- с 20 февраля 2004 года по 31 декабря 2006 года
- с 10 января 2007 года по 18 ноября 2008 года
Правовые аспекты досрочной пенсии
Согласно законодательству, привилегии на досрочную пенсию имеют работники, трудившиеся в условиях Крайнего Севера, подлежит определенным требованиям. Чтобы квалифицироваться на такую пенсию, необходимо иметь специальный стаж, который для жителей приравненных к северным местностям составляет 20 лет. Ямало-Ненецкий автономный округ полностью квалифицируется как район Крайнего Севера, где действуют льготные условия.
Однако, как показывает практика, Фонд пенсионного обеспечения иногда не включает в стаж определенные периоды работы. Основные причины в таких случаях включают недостаток документации, неуплату страховых взносов, некорректное оформление трудовых отношений и расхождения в датах приема на работу.
Процесс разбирательств в суде
Суд первой инстанции частично удовлетворил требования Манжуры, но апелляционный суд, заседая 15 апреля 2025 года, не согласился с этой позицией и вынес новое определение. В результате ОСФР подал кассационную жалобу, которая была рассмотрена в Седьмом кассационном суде. Хотя окончательное решение пока остается неизвестным, судебная практика показывает, что суды зачастую становятся на сторону работников, если у них есть необходимые доказательства трудового стажа.
