Согласно трудовому законодательству, работники имеют право на увеличение своих доходов, проходя медицинский осмотр в выходные дни. Но есть несколько важных нюансов, которые стоит учитывать.
Согласие работника — обязательное условие
Прохождение медосмотра в выходной день возможно только с письменного согласия работника. Такой момент делает ситуацию более контролируемой и прозрачной. Работодатель не может просто заставить сотрудника прийти на осмотр в его личное время без предварительного одобрения.
Оплата в двойном размере
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если работник выполняет задания работодателя в свой выходной, оплата должна производиться в двойном размере. Это правило распространяется на медицинские осмотры. Таким образом, если работник согласен пройти медосмотр в выходной, он может рассчитывать на значительно большую компенсацию его труда в этот день.
Инициатива должна исходить от работодателя
Важно понимать, что предложение о прохождении медицинского осмотра в выходной должно исходить от работодателя. Если же работник сам выскажет желание пройти осмотр, он не получит никакой оплаты за этот день. Это создаёт двойственные условия, поскольку в выходные дни сотрудник может заниматься чем угодно, включая личные дела или отдых.
В отличие от стандартных рабочих дней, когда выполнение служебных обязанностей прописано в договоре, выходные — это время, когда работник имеет право распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Поэтому, прежде чем соглашаться на прохождение медосмотра в выходной, важно тщательно обдумать все «за» и «против».
